アスリートのキャリア形成や転職、引退後の人生設計に関する支援を行う「アスリートキャリアコーディネーター（ACC）」のBasicコースを受講しました。
アスリートの「セカンドキャリア」については、社会問題として取り上げられていますが、アスリートのキャリア形成を専門に支援するACCを育成する取り組みです。
今回はACCとは何ぞや、どうやったら認定を受けられるのか、育成プログラムの内容などをご説明します。

1.　ACCとは

「アスリートキャリアコーディネーター」Athlete Career Codinatorのことで、アスリートのキャリア形成や転職、引退後の人生設計に関する支援を専門に行う人材です。
アスリートが現役で競技活動をしているうちから、引退後に直面するであろうキャリアの課題について相談に乗り、アドバイスを行うことを目的としています。
スポーツ庁の委託事業であるスポーツキャリアサポートコンソーシアム（SCSC）が運営しています。
SCSCはアスリートが安心してスポーツに取り組むことができるキャリア形成の環境を整備するため、「スポーツキャリアサポート推進戦略」の一環として、2017年2月に創設されました。

2.　ACCになるためには

SCSCが主催する育成プログラムを修了し、認定課題の審査に合格すると認定ACCになれます。
育成プログラムはBasicコース3日間を修了したのち、更にAdvancedコース3日間があります。
各日程は18:00～21:30の3.5時間でスケジュールが組まれています。

3.　ACC受講対象

ACCとして認知絵を受けた場合、実際に活動する意思、計画がある人が対象。
・スポーツチームの指導者、コーチ、トレーナー、スタッフ等運営に関わる方
・スポーツ関連団体のキャリア教育担当、アスリート、元アスリートでキャリア分野の勉強をしたい方
・キャリアコンサルタント等の有資格者でアスリートのキャリア支援に関心のある方
・企業のアスリート支援部署の方
・人材関連企業のキャリアアドバイス担当の方

4.　費用

無料

5.　ACCに必要な7つの要素

1	知識・役割編	労働環境の概略と、アスリートのセカンドキャリアの現状を理解している
2		ACCの役割、活動範囲、職業理論について理解している
3		最新のキャリア理論（心理学等を含む）について基礎を学んでいる
4	技術・行動編	キャリアシート、適性検査なども使った支援プロセスの基礎を理解している
5		スポーツ業界、一般企業（人事）等のネットワーク形成と連携に努力している
6		継続学習能力がある（環境変化、戦略分析、各種スキル、ケース事例）
7		対人カウンセリング、メンタリングの基礎を理解している

6.　Basicコースの内容

2024年度（令和6年度）は全てオンラインでおこなわれ約180名が参加（定員は100名程度でしたが）。
既にキャリアコンサルタント国家資格をもっている方、元アスリート、指導者の方が多くいらっしゃいました。
事前課題としてPROGというジェネリックスキルのアセスメントプログラムを受講し、その結果を基にDay2の講義が行われました。
各回ともブレイクルーム4-6人ぐらいのグループに分かれ、ディスカッション、ケーススタディ、ロールプレイングなどを実施。

	内容	講師
Day1　8/29	①環境理解	高橋義雄さん
	②ACCの理解
	③キャリア理論	布施努さん
	④アスリート特有の課題
Day2　9/5	①アスリート理解	川島隆一さん
	②社会人基礎力の概念理解
	③ケーススタディ
Day3　9/12	①対話の基本スキル	網野千文さん
	②実践トレーニング（ロールプレイング
	③まとめ
	④全体まとめ

7.　Advancedコースの内容

	内容	講師
Day1　11/5	①「Can」視点の職業探索を体感する	川島隆一さん
	②「Will」を探る
	③アスリートの取り組みをビジネスシーンに翻訳する
	④まとめ
Day2　11/11	①アスリート視点	諏訪部彩さん
	②指導者視点	藤生喜代美さん
	③企業視点	山谷拓志さん
	④まとめ	田沼泰輔さん
Day3　11/18	①集団へのファシリテーション	八田茂さん
	②ネットワーク形成と連携	坂田賢二さん
	③まとめ
	④最終課題

次回はBasicコースで学んだ内容について書きます。